员工工资被扣留，能否要求赔偿？

公司克扣工资可要求赔偿，但有例外情况。没签合同克扣工资可通过协商、行政途径或法律途径解决。申请劳动仲裁需准备材料，向劳动仲裁机构提交申请，经审查后开庭调解或仲裁。

法律分析

一、公司克扣工资可以要求赔偿吗

公司克扣工资可以要求赔偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金：

1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

二、没签合同克扣工资怎么办

没签合同克扣工资的解决方法如下：

1.与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2.采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3.收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

三、克扣工资怎么申请劳动仲裁

用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：

1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;

2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;

3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。

4.提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。

5.宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。

结语

克扣工资涉及到劳动权益，劳动者有权要求赔偿。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。但在特殊情况下，如自然灾害等不可抗力因素或经营困难，用人单位暂时无法支付工资时，可能不需要支付经济补偿金。对于没有签订劳动合同而克扣工资的情况，可以通过协商、行政途径或法律途径解决。劳动者可以与用人单位协商解决，向劳动监察部门举报，或者收集相关证据后委托律师进行追讨，并申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括准备材料、提交申请、审查受理、调解或仲裁裁决等步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。