如何应对公司不签合同、不交社保的情况？

公司不签合同不交社保的,劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位推托迟迟不给交纳,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队。劳动者还可以先申请劳动仲裁,要求补交五险。

法律分析

公司不签合同不交社保的，那么劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位通过使用各种理由推托迟迟不给交纳的，那么劳动者可以带着本人的身份证原件，以及与单位存在事实劳动关系证明材料，到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。劳动者可以先申请劳动仲裁，要求补交五险。

拓展延伸

用人单位不签合同不交社保，劳动者怎么办？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不签合同不交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同并缴纳社会保险费。同时，劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位依法签订劳动合同并缴纳社会保险费。如果用人单位拒不配合，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位依法签订劳动合同并缴纳社会保险费。在诉讼过程中，用人单位有义务提供相关证据证明其已与劳动者订立合同并缴纳社会保险费。如果用人单位无法提供证据，则可能会被判决承担相应的责任。

结语

没有签合同和缴纳社保,劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位拖延不交,劳动者可以投诉到劳动监察大队。劳动者也可以先申请劳动仲裁,要求补交五险。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。