周末加班工资是平时工资的几倍？

周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

周末加班要支付双倍工资。

周末加班要支付双倍工资。

1、因为劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法定节假日安排劳动者进行工作活动的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

周末加班费用是否与平时工资存在差异？

周末加班费用与平时工资之间存在差异。根据劳动法规定，员工在周末加班时应享受加班费用的补偿。一般情况下，加班费用会高于平时工资。具体的差异取决于公司的政策和劳动合同的约定。有些公司会按照法定标准支付加班费用，即平时工资的1.5倍或2倍。但也有可能根据公司的规定支付不同的倍数。因此，员工在周末加班时可以期待获得比平时工资更高的报酬，但具体的差异还需根据公司政策和劳动合同来确定。重要的是，员工应了解自己的权益，确保获得合理的加班费用补偿。

结语

周末加班要支付双倍工资，这是根据劳动法规定的。根据法律，休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于工资的200%作为工资报酬；而法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，周末加班费用与平时工资存在差异，具体取决于公司政策和劳动合同的约定。员工应了解自己的权益，确保获得合理的加班费用补偿。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。