一周的小孩体温是多少算正常

看清人心 提问于2024-10-14 03:38:56
推荐回答

一般一周孩子的体温在36.3到37.4度之间,都属于正常的范围。如果孩子出现体温偏高的现象,需给孩子多饮水,使用温水擦拭全身大汗腺的部位,如腋下、额头、腹部、脚部、腹股沟及颈部等。必要时,去医院就诊治疗。

看清人心 2024-10-16 10:13:11

相关推荐

退休人员的工龄怎么算 发布时间 2025-02-13

退休时工龄的计算方法主要有:(1)连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。(2)合并计算也叫合并计算连续工龄...
查看全文>

18岁可以做担保人吗 发布时间 2025-02-13

法律分析:18岁可以做担保人。18岁已经成为成年人了,需要为了自己的行为负责。自然人符合一定条件的,才具有民事行为能力。自然人年满18周岁,以辨认自己行为的,具有完全民事行为能力,所以18岁可以做担保人,但是如果有过错,需要承担一定的责任,甚至法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为...
查看全文>

没签劳动合同辞退员工赔偿 发布时间 2025-02-13

没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。一、厂子倒闭没有劳动合同员工有补偿吗公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关...
查看全文>

解除劳动合同需要哪些条件 发布时间 2025-02-13

解除劳动合同的条件解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗...
查看全文>

不商用算是侵权吗? 发布时间 2025-02-13

很有可能是侵权,但是仅仅依据是否用于商业用途难以判断是否侵权,只有满足著作权合理使用条件才是合法使用。合理使用应包括五层含义:一是使用要有法律依据。二是使用是基于正当理由。三是不需经作者与著作权人同意。四是不支付报酬。五是不构成侵权,是合法行为。著作权合理使用是重要的著作权限制机制,有利于促进著作作品的繁荣发展。著...
查看全文>

优选推荐

董事变更30天内没有备案

怎么解除无固定期限合同?

2012年雅安地震

醉驾开庭后多久出结果

aoc级干红

喜茶供货渠道

推荐问答
1-20
21-40
41-60
61-80
81-100
101-120
121-140
141-160
161-180
181-200