土豆切完后发红能吃吗

很有可能是侵权，但是仅仅依据是否用于商业用途难以判断是否侵权，只有满足著作权合理使用条件才是合法使用。合理使用应包括五层含义：一是使用要有法律依据。二是使用是基于正当理由。三是不需经作者与著作权人同意。四是不支付报酬。五是不构成侵权，是合法行为。著作权合理使用是重要的著作权限制机制，有利于促进著作作品的繁荣发展。著...

对犯持有伪造的发票罪的行为人，如果发票数量较大的，法院一般会判二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数量巨大的，法院会判二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、国家规定伪造发票的罪量刑标准有哪些国家规定伪造发票的罪量刑标准有：1、处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，或者二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金...

劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。一、公司能不能对员工进行罚款公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的...

期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个...

律师解答：用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害...