在学校实习期间，如果公司没有项目，一直放假不发工资怎么办？

实习不发工资应向劳动监察大队投诉，催讨工资。法律规定工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。

法律分析

实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付还要注意社保的问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

学校实习期间公司无项目、无工资发放的应对策略

在学校实习期间，如果公司没有项目，一直放假不发工资，你可以采取以下应对策略。首先，与公司沟通，了解情况并询问是否有其他任务可以承担。提出自己的建议，如参与其他部门的工作或帮助解决公司的其他问题。其次，利用这段时间来提升自己的能力，通过自学或参加在线课程来拓宽知识领域。同时，积极寻找其他实习机会或兼职工作，以补贴生活费用。此外，可以向学校的实习指导老师或学院就业指导中心寻求帮助，寻求他们的建议和资源。最重要的是保持积极的心态和专业素养，这将有助于您在学校实习期间面对这种挑战时更好地应对。

结语

通过与用人单位沟通并了解情况，可以采取以下策略来应对学校实习期间公司不发工资的情况。首先，可以向当地劳动监察大队投诉并催讨被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。同时，要注意社保问题。此外，可以利用这段时间提升自己的能力，寻找其他实习机会或兼职工作来补贴生活费用。寻求学校实习指导老师或就业指导中心的帮助也是一个好的选择。保持积极心态和专业素养将有助于更好地应对这种挑战。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。