罢工活动是否违法？

劳动者罢工在法律上没有明确的禁止，但我国法律没有赋予劳动者罢工权。根据实际情况，员工的罢工可以分为两种处理方式。若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

目前我国法律没有赋予劳动者罢工权，同时也没有法律明文禁止罢工，根据实际情况，对于员工的罢工，有以下两种处理方式。

若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同，满足劳动合同法规定的解除条件的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动者罢工，用人单位能否解除劳动合同？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。如果用人单位违反法律、法规规定，导致劳动者无法休息休假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付相应的工资报酬。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是劳动者因参加社会保险或者实施社会保险法律、法规规定的情形而解除劳动合同。因此，如果劳动者因参加社会保险而要求解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。

总之，用人单位不得因劳动者参加社会保险而解除劳动合同。如果用人单位违反法律、法规规定，导致劳动者无法参加社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付相应的工资报酬。

结语

虽然我国法律尚未赋予劳动者罢工权，但公司可以依据规章制度或劳动合同解除员工的劳动合同。在此情况下，若员工无故旷工达到一定时间，用人单位可以依法解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位应充分考虑员工合法权益，确保合法合规地处理罢工事件。

法律依据

《中华人民共和国工会法》第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。

工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。