心智障碍者融合就业率不足5%残疾人就业如何保障？

需要明确一个问题，那就是残疾人就业并不是一件简单的事情，部门需要出台更加有力的政策和措施，来保障残疾人的就业权益。还需要加强对残疾人就业的监管和管理，更加注重残疾人的自我提升和自我发展。随着社会的发展和进步，残疾人的就业问题逐渐受到了广泛关注。令人遗憾的是，心智障碍者的就业率却一直很低，甚至不足5%，这个数字令人深感忧虑。

残疾人的身体或心理状况往往会对其就业带来很大的限制，这就需要社会各界的共同努力来解决这个问题。对于心智障碍者而言，他们的就业问题更加复杂。他们的认知能力和社交能力较差，很难适应普通的工作环境，这就需要雇主们提供更加适合他们的工作岗位。需要加强对心智障碍者的培训和教育，提高他们的技能和能力，让他们更好地融入社会和就业市场。

比如，可以通过税收优惠、财政补贴等方式，鼓励企业为残疾人提供就业机会。也可以加大对残疾人就业的宣传力度，让更多的人了解残疾人就业的困难和需要，从而为他们提供更多的支持和帮助。对于那些不愿为残疾人提供就业机会的企业，应该加强处罚力度，让他们付出应有的代价。也需要加强对残疾人就业的培训和指导，让他们更好地适应工作环境和要求。

残疾人虽然身体或心理存在一定的障碍，但他们同样具备着普通人所没有的优点和特长。因此需要让他们更加自信和自尊，让他们有机会展示自己的才华和能力，从而为社会做出更多的贡献。残疾人就业是一个需要社会各界共同努力的问题。要加强对残疾人的关注和支持，让他们能够更好地融入社会和就业市场，为社会发展和进步做出更多的贡献。