残疾人就业法律法规体系已形成此举背后的深意？

为了全面提高残疾人就业质量，必须继续加强法治保障，完善法律法规体系，保障残疾人的权益和利益，为残疾人创造一个公平、和谐的生活环境，让每一个残疾人都能在社会各方面得到公平、优质的服务。残疾人是社会的一部分，也是人类共同的财富。尽管在身体上受到了一定的限制，但在精神上和智力上与普通人并无差别。然而，由于外部环境的限制，许多残疾人无法通过规范渠道就业，就业问题长期以来成为一个困扰。为了解决这个问题，我国残疾人就业法律法规体系已经完善，提升残疾人就业质量已经成为了当下的一个重要任务。

残疾人的就业问题长期以来一直不被重视，在这种情况下，许多残疾人不得不通过非正规的渠道谋生。这些渠道往往涉及低技能、低收入、高危险、高难度等问题。可想而知，这些工作并不能给残疾人带来真正的尊严和权利，也没有能力提高生活水平。随着我国的经济社会的快速发展，残疾人的就业问题引起了广泛关注。为了解决这个问题，相关部门制定了一系列的残疾人就业法律法规，加强了对残疾人就业的保障，为残疾人就业提供了更好的保障。

经过多年的发展，我国为残疾人整体的福利设立了更加完善的法律体系，在政策制定方面更加突出了人性化、普遍性、个性化等特点，真正贴近残疾人群体的实际生活需要。比如《残疾人权益保障法》、《就业促进法》等法律的出台，为残疾人就业提供了更多的法律保障。这些法律规定了残疾人就业的比例、就业培训补贴、残疾人就业失业救济金等具体政策，为残疾人就业打下了坚实的法律基础。

在各级的共同努力下，残疾人就业形势持续向好。在法律制度的支持下，残疾人的就业面广泛拓展，从按比例就业，到集中就业，到灵活就业，到自主创业，到辅助性就业等多种形式共同推动残疾人就业问题的得到解决。