公司如何应对员工提出的劳动关系恢复申请？

劳动者可在二年内向法院申请强制执行，若公司拒绝恢复劳动关系。法院可采取限制出境、征信记录、公布不履行义务等措施，迫使被执行人履行法律文书义务。

法律分析

公司拒绝恢复劳动关系的，劳动者可以在二年时间内向人民法院提交执行申请书申请强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

拓展延伸

员工劳动关系恢复申请：公司应对的最佳实践

在面对员工提出的劳动关系恢复申请时，公司应采取一系列最佳实践来应对。首先，公司应及时响应员工的申请，确保保障员工的合法权益。其次，公司应进行全面而公正的调查，以了解申请背后的原因和事实情况。在处理过程中，公司应遵循相关法律法规和公司政策，并与员工进行积极的沟通和协商，寻求双方的共同利益。此外，公司还应提供必要的支持和资源，以帮助员工顺利恢复劳动关系并重返工作岗位。最后，公司应建立健全的制度和流程，以预防和解决类似问题，确保公司与员工之间的劳动关系稳定和谐。通过采取这些最佳实践，公司可以有效地应对员工提出的劳动关系恢复申请，维护良好的劳动关系和企业形象。

结语

公司应积极响应员工的劳动关系恢复申请，遵循法律法规和公司政策，进行全面调查，与员工进行积极沟通和协商。同时，公司应提供必要的支持和资源，帮助员工顺利恢复劳动关系。建立健全的制度和流程，预防和解决类似问题，维护良好的劳动关系和企业形象。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条

作为被执行人的公民死亡的，以其遗产偿还债务。作为被执行人的法人或者其他组织终止的，由其权利义务承受人履行义务。