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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁是因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中止：1、不可抗力；2、无民事行为能力或者限...

物业合同纠纷诉讼时效有限制吗这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法...

以身作则：父母应该成为孩子生活中的榜样，展示正确的行为和价值观。激发兴趣：培养孩子对学习和探索世界的兴趣，鼓励他们阅读、参与各种活动。发展思维：鼓励孩子思考问题、提出观点，促进他们的逻辑思维和创造力。培养坚韧：教导孩子面对挑战时要坚持不懈，克服难题和失败。建立合理规则：设立明确的规矩和纪律，确保孩子知道什么是可以接...

本文重点阐述了员工违反法律规定时用人单位的处罚权及提起诉讼的条件与程序。员工需接受相应的处罚,但需满足特定条件,如不违反法律强制规定且不是劳动合同明确约定的规定。若员工违法行为给公司带来损失,公司可提起诉讼要求赔偿。起诉需满足原告与案件有直接利害关系、被告明确、诉讼请求具体、事实和理由清晰,且属于法院受理范围和受诉...

公司不签合同不交社保的,劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位推托迟迟不给交纳,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队。劳动者还可以先申请劳动仲裁,要求补交五险。法律分析公司不签合同不交社保的，那么劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位通过使用各种理由推托迟迟不给交纳的，那么劳动者可以带着本人的身份证...