公司拒付工伤保险待遇应该怎么办？

在遭遇公司拒付工伤保险待遇时，劳动者应该及时采取措施，争取自己应有的权益。同时，也要注意维护自己的合法权益，在维*过程中，遵纪守法，不要采用过激行为，以免造成不必要的麻烦。工伤保险是对劳动者的一种保障，当工作中发生意外导致受伤时，能够获得相应的医疗和经济赔偿。2017年5月1日，王某在秦皇岛北戴河某培训中心有限公司餐厅的厨师岗位上工作。然短短几个月后，他在职工宿舍中突然死亡，给他的家人带来了不可挽回的伤痛。这一事件引起了社会各界的广泛关注，并迫使酒店管理服务有限公司和受害者家属进行了长时间的赔偿谈判。

秦皇岛某酒店管理服务有限公司愿意向王某家属支付10万元作为补偿，家属认为赔偿金额过低，最终导致双方无法达成共识。这时候，寻求法律咨询和帮助显得尤为重要。法律的目的是确保公正和平等，让每一个人都能得到应有的保障和权利。秦皇岛某酒店管理服务有限公司虽然表现出了同情，但没有承担起应有的责任。通过律师的介入，最终达成了60万元的赔偿协议。这不仅满足了王某家属的合理要求，也强调了公司的责任和义务。

这一事件也表明了当个人权益被忽视或受到侵犯时，法律是必要的保障。在此基础上，企业和组织应该更加努力地履行社会责任，保护员工的安全和福利。尽管法律并不是解决所有问题的灵丹妙药，但它确实是维护公正和平等的基本工具。

劳动者可以查看自己签订的劳动合同和相关法律法规，确认自己是否符合工伤保险的受保范围。如果符合规定，那么可以向公司提出书面申请，并附上相关证明材料。这些材料包括工伤鉴定证明、医院诊断证明、工资清单等。如果公司依然拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对此进行调查，对公司进行责任追究，并协调解决问题。也可以向专业的律师咨询，了解自己的权利和法律途径。律师可以帮助劳动者起草申诉材料，或是代表劳动者起诉公司。在法律程序中，律师会为劳动者维*，争取合法权益。还可以通过媒体等渠道曝光公司拒付工伤保险待遇，引起社会关注。这种方式可以通过抖音直播或是微博等渠道，将自己的遭遇公之于众，引发舆论压力，让公司意识到自己的错误，并加快解决问题的步伐。