小人得志了，怎么办？

在职场工作的人们常常会遇到这样的困惑，有一些人整天不干正事，论业务能力无从说起，论溜须拍马面面俱到；论吃苦耐劳总是躲在后面，对扎实苦干的人指指点点，经别人努力后工作稍有起色，他总是出现在领导身边。对于自认有能力、又花了很多气力的人来说，受不了最终提拔重要的还是那些投机取巧的人。愤愤不平中有一句话，就是小人得志。小人得志后，大人还是要有大量，正常的工作和生活不能因此而扭曲。

操作方法

首先。在思想上要平和。古今中外上下五千年，任何时候都不能对人的情感和业绩做到真正的量化。上千年的人们已经意识到，能力和成就不一定成正比的。汉朝一个叫王充的人在他的《论衡》中说的很清楚，一个人成功与否，关键在于是否在合适的时间遇到合适的人，能够遇到庸人也可以做大官，没有遇到即使有孔子之才，也难保被困陈蔡。

其次，要对自己行为的认可。自己做事与别人认可不一定能划等号，与别人用不用你更是两码事。那么为什么要做事呢？其实再想想，你不做事还能干什么，人的价值在别人处体现，已经证明自己了，结果让别人去做，评价自在公道。

再次，要全面综合的认识。一般社会中小人、大人只是个人主观的概念，要以全面认识的思路警醒自己，主观认为的小人和自以为的大人，是否存在着偏差。社会能力的认可是综合的，不能把自己专业长处就当做大人，把有协调、沟通和应变能力的人认定为小人。

再次，要有耐心和韧劲。一时的成功不能算成功，一时的失落也许是下次成功的基础。面对小人得志，还是要做好自己，即使自认为是大人了，为何还有小鸡肚肠的想法？坚持自己的方向，一如既往的努力奋斗才是应该做的。

再次，要善于虚心学习。有人说过：善于向敌人学习，是一个优秀将军的过人之处。引申到这里，善于向自己看不起的人学习，更能彰显一个人的品质。这确实比较难，如果实在做不到，承认别人有长处也是可以的。

最后，一如既往。做好自己不受外界所干扰，一如既往做好自己的工作，让领导和上级惊叹，让得志的小人敬佩，让身边的人理解。人活着不光在于偶尔得失，长期一贯地坚持真理，最终必定会心安理得。