健康险和重疾险的区别
![](http://yyk.iask.sina.com.cn/pic/fimg/160992399690476973521.jpg)
推荐回答
风随心动 2024-10-16 10:17:31
健康险和重疾险的区别主要体现在以下三个方面:
1、健康险是指保险公司对因健康原因导致的损失给付保险金的保险,健康险的险种包括医疗保险、疾病保险、收入保障保险以及护理保险。重疾险是指在被保险人患有恶性肿瘤等保障项目内特定重大疾病的情况下,保险公司将给付一定保险金的保险。
2、健康险的报销范围包括住院费用、手术费用等,将按照一定的比例对各项费用理赔,重疾险的保险金与医疗费用的多少无关,确诊重大疾病即可获得理赔。
3、健康险是对医疗过程中发生的费用进行补偿,如果没有医疗就不能获得赔偿,而重疾险不管有没有产生医疗费用都可以获得赔偿。
![](http://yyk.iask.sina.com.cn/pic/fimg/160992399690476973521.jpg)
相关推荐
中级职称与退休工资是否挂钩呢 发布时间 2025-02-13
法律分析:中级职称与退休工资是挂钩的,当然要求在退休前被聘用,不然即使取得了中级职称没有被聘任,也是不能套用中级职称工资来享受相应退休待遇的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,...
查看全文>债务纠纷诉讼中如何进行有效举证? 发布时间 2025-02-13
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定了借款合同的基本内容和证明要求。债权人申请支付令需提供相关凭证。借贷案件,原告应提供书面借据或必要事实根据。债权人应提供债务人借款用途的证明。债务人下落不明,债权人需提供相关证明。债权人要求支付利息,应提供相关约定或逾期催告证据。借贷关系有担保人,原告应提供担保人的证据和信...
查看全文>离职时加班调休没有休完,可以换钱么? 发布时间 2025-02-13
根据相关法规,平时加班不可调休,休息日加班无法补休,应支付加班工资。补休应当按加班时间等同安排,原则上当月安排,也可延期安排,需经劳动者同意。法律分析平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[...
查看全文>股份有限公司的法定人数是多少? 发布时间 2025-02-13
股份有限公司设立法定人数及董事会职责。股份有限公司设立法定人数为二至二百人之间,可通过发起设立或募集设立。董事会的职责包括召集股东(大)会、执行决议、制订经营计划和投资方案、财务预算和利润分配方案、决定注册资本变更等。法律分析一、股份有限公司设立法定的人数是多少1、股份有限公司设立法定的人数是发起人应当在二至二百人...
查看全文>