你能接受上4休3收入降5分之1吗？

如果只是考虑个人的收入，很难有人愿意接受这样的条件。但是，上4休3是一种新型的劳动方式，能够更好地平衡工作与生活，对身心健康有很大的帮助。“做四休三”，这个工作制度变得愈发火热，因为它给员工带来了比较自由的生活方式，对公司和个人的收益也有所提升。在浙江温州的一家文化创意公司上线的招聘信息中，也出现了这样一条待遇——“在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受做四休三的待遇”。

做四休三的待遇制度，带来的好处远大于坏处，随着社会的发展，大家对工作和生活的要求已经越来越高了。很多人想要更好的工作体验同时还想拥有足够的休息时间，很多公司也在逐渐接受这一现状，在尝试更好的方案去满足员工的需求。对于员工而言，做四休三制度的实施，可以让大家更加自由地掌控自己的时间，提高生活品质和生产力。在过去的一年中，很多员工去过了更多的旅行，或是追逐自己感兴趣的爱好，享受了更丰富的生活。

在公司经济利益的角度上，做四休三的待遇制度同样具有积极意义。可以节约人力、能源等方面的资源成本，这将带来比只有固定工作时间让工人忙碌更多的好处。员工拥有了更多的自由选择时间，并不意味着工作效率会降低，反而可以让大家更加积极投入生产事业中，从而获得更多的收益。

但是，这个制度的执行，仍然需要平衡不同利益群体之间的关系。在公司高层的角度中，需要承担着更大的责任，根据公司实际情况，有效地进行资源等的分配，以及员工工作生活的平衡等等。在员工的角度上，也需要了解和接受更多的可能会面临的调整。在工作时间上，服务行业中的人员需要更加灵活地进行工作调整，以满足更多时段的需求；生产工人在生产周期较长的生产线上工作，制定更加长期的做四休三的方案，以使工作流畅，更加高效。尤其是对于薪资的调整，如果公司没有制定好合理的公司经济模型，可能会面临成本可能增加而收入减少的风险，员工也要接受接受薪资相应减少的事实。如果员工不能接受新的薪资调整，会对公司产生更大的压力及员工之间的收入差距。