组织文化的构成不包括权力结构

组织文化是指在一个组织内部形成的共同的价值观、信仰、习惯、行为模式等，它是组织内部的一种共同认知和共同行动的方式。组织文化的构成包括以下几个方面：

1.价值观：组织文化的核心是价值观，它是组织内部共同认同的一种信仰和理念，反映了组织对于某些事物的认知和评价。

2.行为规范：组织文化还包括一系列的行为规范，这些规范是组织内部共同遵守的一种行为准则，反映了组织成员的行为模式和行为方式。

3.历史传承：组织文化还包括组织的历史传承，包括组织的发展历程、重大事件、传统习俗等，这些都是组织文化的重要组成部分。

4.象征符号：组织文化还包括一些象征符号，比如组织的标志、口号、座右铭等，这些符号代表了组织的特点和形象。

5.沟通方式：组织文化还包括一种特定的沟通方式，这种方式反映了组织内部成员之间的交流方式和沟通模式。

而权力结构是组织内部的一种组织形式，是指组织内部权力的分配和运作方式，它是组织管理的重要组成部分。虽然权力结构可以影响组织文化的形成和发展，但并不是组织文化的构成要素。因此，组织文化的构成不包括权力结构。