试用期白用毕业求职如何警惕这些问题？

在求职过程中，毕业生需要保持敏锐的警惕意识和正确的选择态度，以防止自己落入不法分子设下的陷阱。也要不断提高自己的专业素养和综合能力，为自己的职业发展打好基础。

随着社会经济的发展，求职市场越来越激烈，竞争也越来越激烈。每年都有很多大学毕业生踏入工作岗位，带着对未来的美好憧憬开始了新的一段旅程，在求职过程中可能会遇到一些困难和问题，尤其是涉世未深的毕业生容易被不法分子所欺骗。

在求职的时候，许多毕业生都会寻求中介的帮助，不法黑中介的存在也让很多毕业生陷入了麻烦。这些中介会以虚假宣传、虚假广告等手段进行招聘诈骗，迫使求职者在没有签订正式劳动合同的情况下先缴纳高额的中介费用。为了避免被不法黑中介骗取财物，毕业生需要在求职的过程中提高警惕。选择正规的招聘网站或招聘平台，通过正规渠道核实中介的合法资质。不要轻易相信有诱导性过强的广告，一定要保持清醒头脑和敏锐的直觉。如果发现被骗，一定要及时报警，维护自己的合法权益。

有些用人单位为了降低成本，会将员工试用期内的工作作为免费劳动力来利用。这种行为被称为“试用期白用”。在试用期内，员工通常需要忍受种种压力和不公正待遇，而用人单位则可以通过此种方式节约成本，让员工在试用期内充当其打工的免费劳动力。毕业生在求职中遇到这种情况时，应该认真审查劳动合同，特别是关于试用期工资、正式工资、福利待遇等方面的规定。如果发现试用期存在“白用”现象，可以直接拒绝签约或者与用人单位协商解决。在试用期内，也要对自己的工作表现加倍努力，提升自己的专业技能和综合素质，为未来的发展打好基础。

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。但是，一些用人单位往往会在合同中设置“霸王条款”来限制员工的权益。比如，将加班费降至最低标准、不承担工伤保险责任等。在签订劳动合同前，一定要认真审查合同条款，特别是关于加班工资、社保、福利待遇等方面的规定。如果发现合同中存在“霸王条款”，可以与用人单位协商解决或选择放弃这份工作，以保障自己的合法权益。