装修公司施工员的工资如何构成？

施工人员是按天计算，有活就干，没活就没钱，但是要有长期合作的施工队，以待随时调用，签合同，保证质量，但不要限制人家在外公司干活，只要和工头谈好就行一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。
介绍工资构成的具体内容：
1、基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。施工人员是按天计算，有活就干，没活就没钱，但是要有长期合作的施工队，以待随时调用，签合同，保证质量，但不要限制人家在外公司干活，只要和工头谈好就行。装修公司的施工员也就是监理，有的小的装修公司的监理也是项目经理，大公司的监理就是替公司监管工地的，基本是拿公司给的管理费。小公司分两种，一种就是之前说的跟项目经理差不多的，就是公司把这个项目包给监理，还有一种就是监管。施工员的工资构成按底薪+福利（电话费、车费等）+项目提成来发放，比较合适。各地工资不尽相同，下面材料仅供参考：
上海 ：￥7260
深圳 ：￥7140
杭州 ：￥7010
广州 ：￥6770
南京： ￥6530
厦门： ￥6380
北京：￥6290
佛山：￥6280
福州： ￥5460
武汉 ：￥5250