大学生就业的主观心理问题

大学生找工作基本上已经成为大学生的一项重要的使命了，有的很好的完成了，有的却不是很顺利，面对这个问题我们就要仔细的思考大学生就业的实际问题了，这些不成功的人多半是存在大学生就业的主观心理问题。

大学生就业的主观心理问题一忌不够诚实和“不懂装懂”

富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的 错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

大学生就业的主观心理问题二忌简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于lsquo;不小心'而弄错一个至关重要的小数点。”

大学生就业的主观心理问题三忌着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

大学生就业的主观心理问题是大学生就业的时候最容易犯的错误，也是大学生就业成功的主要绊脚石，所以我们要努力克服这些心理问题。