公务员招聘年龄放宽至40周岁能否打破“35岁职场门？

多地已经打破了35岁职场门槛的规律，将公务员的年龄要求放宽至40岁，招聘年龄放宽至40周岁，是一项有利于公务员队伍发展的政策。以2023年河南公务员省考公告为例，除了对于特殊职位有年龄要求以外，应届硕士博士研究生都可以将年龄放宽至40岁，现在贵州，天津，湖北，广西，江西，重庆，云南，四川，内蒙古等地都在专业技能岗位上放宽了年龄限制，这样一来将会为更多年轻人提供更多的机会和可能。在之前事业单位，民营企业都要求不超过35岁，以录用标准，其实35岁正是职业发展的黄金时期，之前却成了某些职业的年龄门槛。公务员招聘的年龄门槛为35岁，这已经成为了许多年龄稍大的人士进入公务员队伍的一道难关。

国家公务员考试招录计划中最引人注目的就是将公务员招聘的年龄放宽至40周岁。这一消息引起了社会各界的热议，有人认为这是一次良心政策，有人则认为这只是纸上谈兵，能否打破“35岁职场门槛”还有待观察。公务员招聘年龄门槛被设置在35岁，这是因为公务员是国家机关的工作人员，需要具备一定的年龄和工作经验才能胜任工作。35岁是一个相对合理的年龄门槛，能够保证公务员队伍的相对稳定性和工作能力。

随着社会的发展和人口结构的变化，人们对公务员队伍的需求也在发生变化。现在许多年龄稍大的人士也希望能够通过公务员招聘进入公务员队伍，但年龄门槛却成为了一道难关，呼吁将公务员招聘的年龄门槛放宽到40岁，可以满足更多人的需求。公务员招聘年龄放宽至40周岁，意味着年龄在35岁以上的人群有更多的机会进入公务员队伍，这对于那些想要进入公务员队伍但年龄已经超过35岁的人来说，无疑是一个好消息，有利于公务员队伍的多元化发展，让更多的人才有机会进入公务员队伍，为国家和人民服务。

这一政策也面临着一些挑战，年龄放宽并不意味着公务员招聘的难度降低，随着年龄放宽，竞争也会更加激烈，年龄放宽也会引起一些其他争议，有人认为这是对年轻人的不公平，年轻人需要面对更大的竞争压力，也会面临更多的就业困难。