我去年在上海宝钢大厦兆祥装饰公司上班时，突发脑...

可以寻求法律的帮助。也可以去劳动部门去寻求帮助。你这属于上班期间，可以赔偿你的根据您的描述，我只能确定时间为去年，但是去年什么时间尚不清楚。因为根据法律规定，申请劳动工伤鉴定应在伤情发生之日起一年内进行，所以您看一下，距离您发病时间是否已经超过了12个月，如果超过了，您就已经过了时效，如果没过，建议您去公司所在地劳动局去申请工伤认定。
并且，根据《劳动法》《劳动合同法》规定，只要符合在工作时间内，在工作场所内，因工作原因这三项条件，根据描述，您的情况是构成工伤的，应该申请认定，享受工伤待遇。
根据情况，您可以享受到的待遇大致包括：医疗费、伙食补助费、医疗津贴，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，项目太多，在此不一一说明了，您在网络上随便可以查询到，或者到劳动局询问一下。
所以，最后还是建议您尽快到劳动局询问一下，拿着您能收集到的所有材料，比如：劳动合同、医疗费票据等，如果劳动局认为您的病情在某一天才稳定允许工伤认定的情况下，那您的申请并没有超过时间，那您可得到的赔偿就会很多，这是职工福利，不要轻易放弃，要积极维护自身合法权益。用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。找人力资源局