带薪年假能计入公司装修放假期内吗？

公司可以在装修期间安排职工休年休假。
人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：”用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意“。因此，公司可以在装修期间，安排职工年休假。虽然法律规定公司排年休假考虑职工意愿，但同时规定由公司安排，决定权在公司。时间上可以放在装修期内休息,但年假工资不能按社保最低工资计算。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年假公司是可以选择让员工在什么时间休的，所以公司让员工在装修放假期间内休完年假是可以的，但是薪金的计算还是需要按照员工的原有工资计算，除非公司在装修期间只给你们发最低工资，这样的话就只能拿最低工资了。虽然这个做法能够成立，不过你们老板确实够奸诈，呵呵。休息是可以这样休息，但是工资是按照原来的工资支付，劳动法有规定的。你们公司这样做是违反劳动法规的，当年的职工年休假应在当年休息并且由员工决定何时休息，你们老板这样做明摆就是要把装修期间的非工时间强加给员工的工休期。算盘打的挺好啊，今年趁机把你们的下年公休给搞掉，明年得给他干整一年。你们要坚决抗议这种行为到劳动保障部门告他王八子上