裁员补偿标准是什么
心疼自己每一秒 提问于2024-09-05 23:23:47 推荐回答 心疼自己每一秒 2024-09-06 10:49:59
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
心疼自己每一秒 2024-09-06 10:49:59相关推荐
汽车办理临牌需要什么证件 发布时间 2024-09-12
1、机动车所有人的身份证明。2、机动车交通事故责任强制保险凭证。3、属于本规定第四十五条第（一）项、第（四）项规定情形的，还应当提交机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证。4、属于本规定第四十五条第（二）项规定情形的，还应当提交机动车来历证明，以及机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证。5、属于本规定第...
查看全文>什么是永续发展的必要条件 发布时间 2024-09-12
绿色是永续发展的必要条件。绿色发展是在传统发展基础上的一种模式创新，是建立在生态环境容量和资源承载力的约束条件下，将环境保护作为实现可持续发展重要支柱的一种新型发展模式。具体来说包括以下几个要点：一是要将环境资源作为社会经济发展的内在要素；二是要把实现经济、社会和环境的可持续发展作为绿色发展的目标；三是要把经济活动...
查看全文>制止三违是指制止什么 发布时间 2024-09-12
制止三违是指：制止违章指挥、制止违章作业、制止违反劳动纪律，三违行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。违章，通常是指交通违章，即机动车、非机动车驾驶人或行人，违反道路交通安全法规及交通管理的行为，除此之外，违...
查看全文>小天才adb怎么使用 发布时间 2024-09-12
打开手表ADB：*#0769651#*。自制特殊四触点数据线即可利用ADB连接手表安装第三方APP。但是只能用pminstall-g指令。adbinstall小天才不能使用。手表的其它开发厂商名单，可以输入*#666#*查看；打开手表网络设置：*#0769132#*；打开手表电源设置：*#0769789#*；修改手...
查看全文>