和单位怎么签协议，有没有相关的法律规定

个人和单位签订一般民事协议，应当包括以下条款：
1、双方当事人的基本信息（包括个人姓名、性别、身份证号码、住所、联系方式等，公司名称、营业地址、法定代表人、联系方式等）；
2、标的（合同标的大多数是物，也有完成一定工作的行为）；
3、数量（约定计量单位和计量方法，而且双方在合同中使用的计量单位和计量方法应当符合法定的要求）；
4、质量（质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的特定标准履行）；5、价款或者报酬（价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行）；6、履行期限、地点和方式（履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行；履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间；履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的方式履行）；7、违约责任（继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任）；8、解决争议的方法（包括双方当事人和解、调解、仲裁、诉讼）。劳动者和用人单位签订劳动合同，应当包括以下条款：
1、用人单位基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
2、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；
4、工作内容和工作地点（担任职务，劳动任务，在哪个地方工作）；5、工作时间和休息休假（是否标准工时制，周末单休还是双休）；6、劳动报酬（工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付）；7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、劳动合同解除或者终止；10、劳动争议解决（协商、调解、作出、诉讼）；1
1、试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款。最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。
法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。