员工提出辞职怎么办

在实际工作中，员工突然提出辞职还是偶有发生的，遇到这种情况，我们这些管理人员不要着急，一定要找清楚是什么原因，是公司的原因，是员工的原因，还是自己的原因，针对实际问题再找办法去解决。

操作方法

当员工提出辞职后，首先你要找一下这个员工，了解一下，为什么要辞职，员工一般不会随随便便的就辞职了，就自己的利益来讲也说不过去的，所以辞职肯定是有原因的。第一种原因：目前正值大生产期间，正需要人员，员工可能这时提出辞职目的很明确就是想涨工资。这时要稳住员工，因为现在正处于大生的时候，人手少。你可以这么说：从目前的公司形势来讲涨工资应该是必然的，特别是关键岗位在下一阶段必然要涨，讲一下公司从去年到今天的产量，销售情况，以及最近两年工资变动情况，以及骨干人员的给予的空间发展情况，给他以希望和目标，让他能够看到自己下一步工资一定会涨，你再说：你很优秀，现在不是不想给你涨工资，涨工资是一个系统的问题，如果我给你涨了，其它人就乱了，也快到年底了，你的工作我心里有数，现在涨工资与不涨工资对你来说应该是一样的，你放心，只要你努力干，年底我不会亏待你的。你再说：再说了，你家离这里这么远，即使你现在辞职了，又到哪里去，到春节还有一个多月，如果现在走了，你就亏了，你想想对吗？稳定求发展，公司里的哪一个员工不是经过几年的打拼才走上管理岗位的。凭你的天分与努力，走上管理岗位是没有问题的。只要你肯干，我会给你机会的。

第二种原因：与其它人相比，自己的活又累，工资还低，不想干了。遇到这种情况，你可以这样说：你很优秀，你来公司也有将近半年了，许多领导反映你做的还是不错的，一个公司有很多岗位，分工不分家，今天你要这个岗位，不代表你以后就永远在这个岗位了，所以机会都是自己争取的，你很辛苦，我也知道，等过段时间再招一个人来代替你，只要你能够胜任其它的岗位，你看怎样，现在即使你离开了，你还是没有技术或者管理经验，到其它公司还是从零开始，工资还是和这差不多，你看呢，稳定求发展，我们公司的许多管理人员不都是从基层干起的吗，再努力一把，只要能干出成绩，工资根本不是问题。想换岗位也是没有问题的。

第三种情况：家里有事想辞职不干了遇到这种情况，要分析一下，看看是家里的事情是不是要紧，如果紧急，还真的要让先回去，如果家里事情并不是紧急，可以先给他两天假先回去看看，然后你拿一份公司的礼品送给他，并安排一下公司的车送他到车站，让他感觉到公司的温暖，并且安慰他不要担心，家里的事情处理好以后，随时可以来上班，你这样做的，我就不相信这个员工还会执意辞职不干，他现在肯定会感动的不得了，甚至都要哭了，到家里以后本来两个可以处理好的事情，他尽量一天处理好就会来上班的。至于工资的事，他提都不会提。

第四种情况：和同事闹别扭，心情不好，想辞职，这种情况很常见，本来自己有能力，也喜欢这份工作，就是和同事处理不好关系，这种情况你可以根据这个岗位的重要程度以及这个员工的优秀程度给予适量的调整，看看有没有合适的人员调到这个岗位，缓和一下，必竞多一个干活比少一个人好些，现在招人多难啊。能留住的员工就尽量留住，员工就是公司的财富。

第五种情况：公司目前经营不太好，订单不多，员工不能上满班，每个月可能要休息七八天。这样工资就会少了，你可以找到员工这样说：目前正处于生产淡季，每年这个时候我们都要过一个月的苦日子，不光是我们一个工厂是这样，整个行业都是这样，目前公司也制定了关于这方面的工作，每个员工在不上班的时候每天补助一些，伙食费公司给提供，在生产旺季大家都很辛苦，这段时间订单少，就稍微放松一下，休息一下，一方面公司给补助一点，一方面大家也理解一下，大家也跟我一起干这么多年了，对我也比较了解，等到旺季，到年终的时候，我会考虑的，我不会亏待大家的，我们公司要长期的办，就需要你这样的人才，现在淡季都不让你离开，说明你对公司很重要，也希望你能够理解公司，在这个困难时期能和公司一起扛过去。这样员工一听，也就不好意思再说什么了。即使再有想法现在不能马上离开，不然就太不尽人情了。

第六种情况：在公司干了有十年了，一直没有什么大的发展，工资也是平平，想换一个公司。这种情况说明这个员工能力一般，不然不会这么多年在一个公司没有大的发展，哪一个老板不想用人才呢，这种情况你可以找到他，给他分析一下目前他自己，你不要直接说他的能力低，你可以这样说：我也正打算给你换一个岗位，一直没有想好你适合哪一个岗位，你自己考虑一下，哪一个岗位适合你，我会考虑给你调整一下，如果员工有自知之明的话，他不会选择太高的岗位去冒险，他选定的岗位你可以再考虑一下，是不是适合他，如果真的差不多，公司还是应该考虑给他这个机会的，毕竟他在这个公司有十年了，应该算是比较忠诚的了。你替他考虑了这些事情，他听到以后应该不会再执意去辞职了吧。

第七种情况：这种员工对公司不太忠诚，整天在外面打听有没有好的工作，还影响公司其它员工，当他提出要离职后，你可以尽快给他办理，一来不要让他感觉到他能力很强，公司不让他走，二来也不要让他影响公司其它的员工，这样的员工不尽力，不努力，没有长期在一公司发展的想法，即使留下来，意义也不大。

第八种情况：公司资金周转困难，工资不能正常发放，现在这种情况很多，公司遇到这种情况你可以找到员工，说明实际情况，你可以这样说：说实话，公司目前比较困难，但是困难是暂时的，我们公司的规模，这几年的发展，每年我们销售额的递增，你都会看到，虽然公司目前资金紧张，但是公司不会少员工一分钱，公司也会想一切办法尽快给员工解决工资的事情，其实我们不是没有钱，而是公司资金都压在库存上了，我们不担心货卖不掉，只是暂时还没有发完，资金周转困难。公司现在正处于发展阶段，正是需要人才的时候，大家任何一个人离开对公司来讲都是损失，困难很快就会过去，你现在即使离开到其它公司，可能同样也会遇到这样的问题。员工听了这些估计心里就差不多有数了。