劳动法2024新规定离职补偿,法律是如何规定的
吃苦耐劳 提问于2024-12-21 09:42:38
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根据《劳动合同法》中的规定,下列情形劳动者离职,企业应当补偿:
1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同;
2、用人单位没按劳动合同履行约定的;
3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定;
4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金。
吃苦耐劳 2024-12-25 09:54:56
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